PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) menunjukkan komitmennya dalam mendukung pemberdayaan pekerja perempuan di sektor pertambangan, sebagai bagian dari strategi implementasi Diversity, Equity, and Inclusiveness (DEI). Pada Maret 2025, jumlah pekerja perempuan yang bekerja di MDKA mencapai 1.084 orang, atau sekitar 12 persen dari total karyawan perusahaan tersebut. Peningkatan signifikan ini dari tahun sebelumnya yang hanya memiliki sekitar 800 karyawan perempuan. Bahkan di level manajerial, hampir 15 persen posisi diduduki oleh perempuan.
Direktur Sumber Daya Manusia MDKA, Titien Supeno, menegaskan bahwa perseroan secara konsisten menjalankan program DEI untuk memastikan kesetaraan hak dan pemberdayaan bagi pekerja perempuan. Melalui program Female Green Operator di Tambang Emas Tujuh Bukit dan Tambang Tembaga Wetar, MDKA memberikan pelatihan kepada perempuan untuk menjadi operator alat berat. Program ini memberikan kesempatan bagi lulusannya untuk bekerja sebagai operator Articulated Dump Truck (ADT) dan menerima pekerjaan tetap, terutama bagi masyarakat sekitar tambang tersebut.
Selain itu, MDKA juga telah melaksanakan Mining Apprentice Program (MAP) di sejumlah wilayah, yang telah melibatkan lebih dari 120 operator perempuan dalam operasi tambang. Dengan bergabung dalam organisasi nasional dan internasional yang berfokus pada pemberdayaan perempuan, MDKA terus meningkatkan upaya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan aman bagi semua karyawan, termasuk perempuan dan difabel.
Komitmen MDKA terhadap kesetaraan gender juga tercermin dalam kebijakan anti-diskriminasi dan kesetaraan gender yang diterapkan di perusahaan. Melalui pendekatan yang berkelanjutan dalam sosialisasi kebijakan tersebut, MDKA memastikan bahwa proses perekrutan, penempatan, promosi, kompensasi, dan retensi karyawan tidak didasarkan pada gender, identitas, atau orientasi seksual. Dengan demikian, MDKA berusaha menjadi perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, tanpa adanya diskriminasi.
Dengan langkah-langkah yang diambil, MDKA yakin bahwa upaya pemberdayaan perempuan dalam perusahaan akan membuat lingkungan kerja menjadi lebih inklusif dan menunjang bagi karir perempuan di masa depan. Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada keberlanjutan, MDKA terus berinovasi dalam memajukan pemberdayaan perempuan di sektor pertambangan.
